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コンサルタント

 
投資コンサルタント・Dan CHU

【略歴】
 中国北京生まれ。
 90年代、筑波大学、大阪大学にて研修。深セン日立、中創集団、株式会社シンポ大阪、深セン市道斯貿易有限会社、香港平謙有限会社など、中国、日本、香港の有力企業に16年間勤務。その間、日中冷凍物流システムの立上げ、貿易プロジェクト・マネージャ、海外企業に対する投資コンサルティング、自動車企業CEOなど多彩な履歴を持つ。同時に、 香港日本商工会、東海貿易センター、元UFJ銀行、三井住友銀行、群馬商工会などの団体と企業に招聘され、中国投資における法律・規定、現地経営などについて講演している。
●広州市南沙開発区経済発展局シニア・コンサルタント ●広州市南沙区工商連盟執行委員 ●広州市南沙区政協委員 ●深圳厚徳匯智経営コンサルティング代表取締役

【主な専門分野】
●投資戦略 ●経営管理

投資コンサルタント

Dan CHU

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人材開発コンサルタント・Warren Arbuckle

【略歴】
 カナダのビクトリア(BC州)生まれ。
 1983年より柔道を習うために来日。現在柔道3段の腕前。1993年より、マインドマップの考案者のトニー・ブザン氏から指導を受け、ビジネス展開にも協力。以来、長年にわたり、コンサルティングやトレーニングを専門に活動。医療分野において、IT化、医学教育やセールスチームの開発、世界医療基準の認定や協業開発などに注目した事業展開およびプロジェクト・マネジメントを行う。

●株式会社フォーカス3代表取締役 ●プロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル(PMP) ●ブザン公認インストラクター

【主な専門分野】
●マーケット・リサーチ ●プロジェクト・マネジメント ●リスク分析及び管理計画 ●マインド・マッピング ●ファシリテーション ●戦略的プランニング

人材開発コンサルタント

Warren ARBUCKLE

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人材開発コンサルタント・楽 明

【略歴】
 中国北京市生まれ。
 1996年来日。上智大学院比較文化研究科・修士号を取得。2001年富士ゼロックス総合教育研究所に入社、グローバル人材育成仕組みのコンサルティングおよび教育プログラムの企画・開発・運営を担当。同時、6年間にわたって、富士ゼロックスグローバル・リクルーティング担当者として、中国著名大学大学院生とのインターンシップ・プログラムを担当し、採用面接・選考活動および来日後の教育に関する一連サービスを実施。
●株式会社WeDo代表取締役社長

【主な専門分野】
●異文化適応 ●グローバル人材開発 ●キャリア・デザイン/カウンセリング

人材開発コンサルタント

楽 明 [ラク メイ]

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人材開発コンサルタント・浅見 淳一

【略歴】
 東京都生まれ。
 日本大学文理学部卒。1979年富士ゼロックスに入社、営業部門に所属。1994年、10期優秀な成績者として、「ダイヤモンドクラブ」に入会。1999年富士ゼロックス総合教育研究所ヘ出向。営業向け・SE向け研修の開発、人材開発・教育体系のコンサルタント、セキュリティマネジメント、新規事業のプロジェクトに従事。在任中、過去最高の売上を記録。
●ISMS ISO27001審査員補 ●PMI会員、PMP(Project Management Professional) ●初級システムアドミニストレーター

【主な専門分野】
●プロジェクト・マネジメント ●営業力強化 ●事業力強化

人材開発コンサルタント

浅見 淳一 [アサミ  ジュンイチ]

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人材開発コンサルタント・李 亜妮

【略歴】
 中国陝西省生まれ。
 中国西安外国語大学修士卒業。戦後日中、米中関係に専攻。企業のマネジメントに対する日米文化の影響についても、独自の研究成果を持つ。卒業後、7年間にわたり、 陝西師範大学で、授業と研究に従事。その後、企業に転職し、グローバル企業の人材育成に従事。EPSON(深セン)、富士ゼロックス(深セン)などの大手企業で、Human Resourceに関するマネジメントと研修・人材育成を担当。

●維度智華深センOffice代表

【主な専門分野】
●人材開発体制の構築と実施 ●コンピテンシー評価システムの構築と実施 ●中堅幹部の育成 ●MTP(Management Training Program)

人材開発コンサルタント

  亜妮 [リー ヤーニー]

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人材開発コンサルタン・梁 誠徳

【略歴】
 中国上海市生まれ。
 富士ゼロックス(上海)設立当初から、20年間にわたり、人材育成担当、人事部マネージャ、ヒューマン・リソース・デパートメント部長などを歴任、富士ゼロックス(上海)の人事制度、給与体制、社員役割遂行評価制度を構築した。同時に、中国の政府機関、大学、企業などの要請により、ヒューマン・リソース・マネジメントについて講演とコンサルティングを実施。数多くの企業に対し、社員の育成仕組みや給与制度や社員実績評価制度の立上げに手伝う実績を持つ。

【主な専門分野】
●人材開発体制の構築 ●ヒューマン・リソース・デベロップメント ●給与制度の構築 ●役割遂行評価制度の構築 ●社員満足度

人材開発コンサルタント

 誠徳 [リョウ  セイトク]

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